Welkom Natasja, HR Specialist bij Rioned

Is het jou ook opgevallen? Regelmatig starten er nieuwe medewerkers bij Rioned. We groeien en versterken ons team voortdurend. In deze rubriek gaan we met onze nieuwe collega’s in gesprek. Zo geven we Rioned een gezicht. Deze keer maken we kennis met Natasja.

Naam: Natasja van Bochove

Functie: HR Specialist

Leeftijd: 44 jaar

Hoi Natasja, wat is jouw functie bij Rioned? En wat houdt dat precies in?

‘’Ik ben HR specialist bij Rioned. Dit betekent dat ik alles verzorg op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van het personeel. De medewerkers van Rioned zijn de sleutel tot het succes. Het is daarom belangrijk om continue te bekijken hoe medewerkers inzetbaar blijven en meerwaarde kunnen geven aan deze organisatie van mensen en processen. En daarnaast is het natuurlijk heel erg belangrijk dat ze zelf uitdaging zien in hun baan en zich gehoord voelen door de werkgever. Plezier in het werk is van groot belang. Werk biedt naast een inkomen namelijk nog zoveel meer, collega’s, uitdaging in het werk, dat telt allemaal mee.

Het is mijn taak om behoeftes te detecteren en daar een passende oplossing voor te zoeken. Enerzijds doe ik dat door gesprekken te voeren met diverse medewerkers en anderzijds proactief op basis van marktgegevens. Met deze resultaten kan ik vervolgens strategische plannen maken voor de langere termijn.’’

Kende je Rioned al voordat je op deze functie solliciteerde?

‘’Ja, Rioned is zowel klant als leverancier van mijn vorige werkgever Rentokil. Dus in die zin was ik al bekend met de hoogwaardige kwaliteit van de Rioned producten. Maar dat was niet zo zeer de reden dat ik bij deze vacature terecht ben gekomen. Ik was toe aan een vervolgstap in mijn carrière en ging op zoek naar een passende vacature, toen kwam ik bij Rioned terecht.’’

Wat heb je gedaan voordat je bij Rioned begon?

“Hiervoor was ik werkzaam bij Rentokil Initial als HR business partner. Het is een soortgelijke functie als mijn huidige functie bij Rioned, maar bij Rentokil was ik verantwoordelijk voor een bepaalde divisie. Het is een grotere organisatie dus dat betekent ook automatisch meer beleid en protocollen en ook meer overleggen. Omdat ik drie dagen in de week werk wilde ik graag een baan binnen een iets kleinere organisatie en meer hands-on zodat ik in drie dagen werk de toegevoegde waarde kan leveren. Minder reizen, minder vergaderen en meer resultaat dat is mijn doel.

Verder zie ik veel gelijkenissen tussen de twee organisaties die beide internationaal georiënteerd zijn en waar de klant altijd voorop staat. Ik heb in mijn vorige banen veel geleerd en dat neem ik nu mee in deze nieuwe uitdaging bij Rioned.’’

Wat spreekt je het meest aan in deze functie bij Rioned?

‘’Dat het een maakbedrijf is en dat er nog heel veel te doen is omdat de rol compleet nieuw is spreekt me enorm aan. Ik vind het ook heel erg leuk om met zowel doeners als denkers te werken. De diversiteit en de samenwerking met de verschillende disciplines is wel aan mij besteed.’’

Je bent de eerste HR specialist binnen Rioned. Is het veel pionieren?

‘’Zeker, het is veel pionieren. Ik ben in mijn eerste weken met alle managers samen gaan zitten om te kijken waar de prioriteiten liggen. Daarnaast wil ik ook een plan maken voor de langere termijn maar er zijn ook zoveel zaken die direct actie benodigen. Dat gaat uiteraard voor. Denk bijvoorbeeld aan het invullen van vacatures en re-integratie-trajecten.

Inmiddels heb ik ook kennis gemaakt met een aantal andere HR-verantwoordelijken binnen de moedermaatschappij Heico. Door regelmatig met hen te overleggen kunnen we ook veel HR-processen stroomlijnen en hoeven we niet allemaal hetzelfde wiel uit te vinden.’’

Je zit nu sinds november 2017 bij Rioned, en voel je je al een beetje thuis?

‘’Ja, het was het een erg warm welkom hier. En het eerste personeelsfeestje in December, de kerstborrel, was ook erg geslaagd. Ik vond het leuk om daar aan deel te nemen en mijn collega’s ook buiten het werk wat beter te leren kennen. Wat ik ook merk is dat veel collega’s het erg weten te waarderen dat er nu binnen Rioned ook een HR-verantwoordelijke is, dat is voor mij natuurlijk fijn.’’

Hoe zou je Rioned omschrijven?

‘’Als een goede en sociale werkgever waarin wat we doen ons ook bindt. We zijn ontwikkelaars, makers en dat in een internationale context waar veel naar samenwerkingen gezocht wordt. We zijn heel klantgericht. Ik heb de indruk dat men heel duidelijk zoekt naar die verbindingen en dat spreekt me aan.’’

Wat is je ultieme droom? Wat wil je graag bereiken bij Rioned (of ergens anders)?

‘’Een gelukkig mens blijven en daarnaast ook zorgen dat mensen in mijn omgeving ook gelukkig blijven. Ik word blij als andere mensen succesvol zijn in wat ze doen. Zakelijk gezien zou ik het goed vinden als we aan het einde van het jaar kunnen zeggen dat we op weg zijn de beste werkgever van Tilburg te worden en dat we als een magneet werken bij het aantrekken van nieuw personeel.’’

En wat doe je in je vrije tijd?

‘’Samen met mijn man Ruben hebben we een gelukkig gezin met twee meiden van 7 en 9 jaar. We hebben een actief sociaal leven met hobby’s als tennissen, spelletjes spelen, skiën en mooie reizen maken. Verder ben ik actief op de school van de kinderen. Ik ben actief als kriebelmoeder, lid van de verkeerscommissie en de medezeggenschapsraad, help graag bij activiteiten en ik ben voor de buitenschoolse opvang voorzitter van de lokale oudercommissie.’’

‘’En in de zomer vind ik het heerlijk om samen met mijn man motor te rijden. Dus je ziet me nog wel ooit hier met de motor aan komen scheuren in de zomer, ik ben namelijk wel een echte mooi-weer-rijder.’’ :-)

Bedankt voor jouw mooie verhaal Natasja en veel succes in je nieuwe functie als HR specialist.